4.Trabajar desde el diálogo y la complicidad ciudadana por una ciudad compartida

Extender las dinámicas de éxito de Amara Berri y Riberas de Loiola a otros barrios de la ciudad.

Generar, en colaboración con centros educativos, dinámicas destinadas a la juventud para el fomento de la participación ciudadana.

Ampliar las reuniones Auzoz Auzo a todas las asociaciones y vecinas y vecinos de cada barrio. Incluir nuevos agentes y hacer las reuniones abiertas. Potenciar el asociacionismo y la participación ciudadana entre los colectivos de inmigrantes.

Garantizar la no discriminación en las políticas, programas y actividades, así como facilitar el ejercicio de los derechos políticos, sociales y económicos de toda la ciudadanía.

Prevenir la discriminación por orientación sexual e identidad de género a través de políticas, campañas y el apoyo a las organizaciones LGTBI+ y sus iniciativas.

Bizikidetza eta kulturen arteko elkarrizketa sustatzea, xenofobia eta arrazakeria prebenitzeko.

Impulsar la cooperación municipal con el objetivo de alcanzar el 0,7% del presupuesto municipal destinado a Cooperación.

Reubicar la Casa de la Mujer en una nueva sede en la calle Amara. Analizar la naturaleza y los servicios ofrecidos para adaptarlo a nuevas demandas y necesidades.

Visibilizar la labor de diferentes mujeres, dando a conocer sus aportaciones y reforzando su presencia en nuestras calles.

Consolidar el protocolo especializado de respuesta policial rápida y atención inmediata a las víctimas de agresiones sexuales. Mejorar el espacio y reforzar el servicio de atención a las víctimas de agresiones sexuales. Teniendo en cuenta los deberes de protección de los niños, niñas y adolescentes ante esta violencia, reforzar la comunicación y coordinación interna del ayuntamiento para activar protocolos y dar mejores respuestas.

Seguir integrando la igualdad en todas las áreas del Ayuntamiento, su gobierno y el día a día de la ciudad.

Luchar contra todo tipo de violencia hacia las mujeres con iniciativas que hagan las calles y los espacios públicos más seguros. Fomentar la educación como instrumento de prevención y sensibilización.

Cumplir con las normas de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera para: déficit 0, promedio medio de pago a proveedores, regla de gasto.

Definir e implementar el Sistema Municipal de Archivo y Gestión de documentos adecuándolo a la nueva normativa legal.

Analizar el dimensionamiento de la plantilla, reducir la interinidad y fomentar el empleo estable y de calidad, y adaptar los perfiles profesionales a las nuevas necesidades

Establecer un Modelo de Integridad pública en todos sus aspectos, aplicando el Plan de Transparencia y completando las actuaciones del Plan Antifraude. Nivel de Transparencia objetivo: estar entre las 3 capitales del estado en el raking de las más transparentes.

Implementar el Modelo de Gestión pública que relacione la estrategia, los servicios y los resultados, y alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para unificar el lenguaje con la ciudadanía y los agentes.

Mejorar el Servicio de Atención Ciudadana y de sus herramientas de gestión. Conseguir un grado de satisfacción 8/10. Favorecer la equidad digital.

Adecuar la organización y estructura municipal a las necesidades cambiantes de la sociedad, dotándolas de los recursos más eficientes para que respondan a la actividad que les ha sido encomendada y ordenando y simplificando los modelos de catálogos de actividad.

Puesta en marcha de prácticas de acercamiento al euskera desde la diversidad lingüística. Transmitir a las personas que desean establecerse en Donostia / San Sebastián los valores del euskera como lengua de comunicación y de convivencia vecinal.

Normalizar el uso del euskera en la Administración como lengua de servicio a la ciudadanía y lengua de trabajo y de relación entre el personal. Trasladar el euskera al centro de la gestión para que el Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián se convierta en el arnasgune (nicho vital) del euskera.

Elaborar un protocolo de acogida lingüística para transmitir a las personas que quieren establecerse en la ciudad los valores del euskera como lengua comunicativa y de convivencia vecinal.

Establecer sistemas de carrera profesional que repercutan en un mayor rendimiento, motivación y formación de las personas empleadas.

Desarrollar iniciativas pedagógicas para la difusión de la memoria colectiva de los Derechos Humanos en la historia de la ciudad.